В Україні змінили правила щодо оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю.
Відтепер вагітні можуть самостійно обирати час, коли вони готові йти в декретну відпустку. Про це повідомило Міністерство охорони здоров’я.
Вагітна жінка має право розпочати декретну відпустку пізніше, пишуть.
Як було раніше
Якщо жінка спостерігалася у лікаря під час вагітності, лікар з початком 30-го тижня вагітності формував пацієнтці медичний висновок про тимчасову непрацездатність за категорією “Вагітність та пологи”. І з цієї дати жінка мала йти у декретну відпустку.
На підставі цього медичного висновку формувався електронний лікарняний, який автоматично потрапляв до роботодавця.
Якщо ж жінка бажала продовжити працювати, вона могла це зробити. Але при цьому кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами зменшувалася пропорційно до кількості днів, що вона продовжувала працювати.
Крім того, зменшувався і розмір допомоги з вагітністю і пологами, оскільки він обумовлений фактичною тривалістю відпустки.
Як буде зараз
Вагітна жінка за власним бажанням зможе після 30-го тижня вагітності визначити дату початку відпустки в зв’язку з вагітністю і пологами.
Якщо вона хоче розпочати відпустку з 30-го тижня вагітності, їй нічого додатково робити не потрібно.
За замовчуванням медичний висновок тимчасової непрацездатності буде сформовано з 30-го тижня вагітності.
Але якщо жінка хоче продовжувати працювати і після 30-го тижня – вона під час першого візиту до лікаря після початку 30-го тижня вагітності подає заяву лікареві, який веде її вагітність, та зазначає в ній дату, з якої має бути сформований висновок про тимчасову непрацездатність.
Якщо пологи стануться до зазначеної у заяві дати, висновок сформують із дати пологів.
Такий процес не впливатиме на загальну тривалість МВТН і відпустки відповідно. Що, своєю чергою, не призводитиме до зменшення розміру допомоги з вагітності та пологів.
Стандартний строк МВТН складає 126 календарних днів. Але для жінок, у яких народилися кілька дітей або були ускладнені чи передчасні пологи, цей строк продовжується ще на 14 днів.
Жінка може продовжити працювати, а початок допологової відпустки перенести на більш зручний для неї період. Саме тоді і буде сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність і, відповідно, нараховуватимуться соціальні виплати.
Тепер частину допологової відпустки жінка зможе перенести на післяпологовий період.
